體育博彩技巧

體育博彩技巧

1、球有真球假球，盤有真盤假盤。
2、博彩公司一定知道(至少也有7成把握)每場球最終結果。
3、博彩公司不會讓任何人在它的賠率中找到破綻。
4、任何賠率、水位的變化，都不代表著它有一定的真正的意義，因為它可以是投注金額走向的真實表現；也可以是博彩公司的故意的弄虛作假。

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博彩技巧：解盤有時是博彩公司的陷阱
博彩規則：解盤有時是博彩公司的陷阱

天下掉下的餡餅？要小心解盤有時是博彩公司的陷阱
博彩密技大公開，足球博彩賽事特徵全剖析！
博彩秘訣大公開，足球博彩賽事特徵全剖析！
1、球有真球假球，盤有真盤假盤。
2、博彩公司一定知道(至少也有7成把握)每場球最終結果。
3、博彩公司不會讓任何人在它的賠率中找到破綻。
4、任何賠率、水位的變化，都不代表著它有一定的真正的意義，因為它可以是投注金額走向的真實表現；也可以是博彩公司的故意的弄虛作假。
5、任何一間博彩公司所開的賠率都沒有必勝或必負的規律可尋。 不管是標準盤還是讓球盤；想從中尋找**的規律那是癡人說夢話。 賭徒輸錢相信你就見得多了，但你聽說過博彩公司破產了嗎？ 這就足以證明自從有足球博彩公司以來的一百多年中從來沒有人能破解到其中的奧秘；現在有人說它解盤很准，一定保你中、包你贏，你相信嗎？ 如果你這樣都相信我只能懷疑你的IQ只是50不到。
6、賠率沒有破綻規律可尋，但其中絕對包含了一場球中的所有問題，但是經過博彩公司真真假假的手法操作之後，任何人再無法看清其中的真面目。
7、博彩公司也有輸錢的時候，但大部分都是故意的，最終都是贏錢。
那博彩公司總是贏的奧秘在哪裡呢？ 我們有沒有機會贏呢？
博彩公司對每場球的勝負一定心中有數，至少都會有七成的把握，這個是一定的；因為他們的資信力量不管是表面的(實力、狀態、歷史、戰績、傷、病、停、心態壓力等等)或是看不見的(假球、裁判、平衡、勢力問題、恩仇問題、個人球員問題， 教練問題、球迷問題，贊助商問題等)都會比我們所知所能想得到的多千百倍，所以這點是無需質疑的，因此，很多波友想從其開出的賠率中尋找勝負的蛛絲馬跡確實是一個正確的方法。 因為不管是怎樣的一個結果都會在賠率中顯示出來。 道理其實很簡單，就像一台電腦不管裡面有怎樣的配置，經過多少工序，下了多少成本最終都在它售價上表現出來。 同理，賠率就是博彩公司衡量過一場球中所有的問題[之後所開出來的售價。 但是有點不同的就是賣電腦生產商要有錢賺才會幹，而購買者通過其售價就會知道它的品質；而博彩公司卻不一樣，有些時候甚至很多時候博彩公司都會去做一些虧本生意，迷惑你，誤導你，讓你不能憑價格(賠率)去分辨其品質(勝負)。 由於你永遠不會知道他幾時會做虧本生意，幾時會做賺錢生意，所以單憑其售價(賠率)已經不能探測其品質(勝負)。

所以，賠率、水位。 賠率、水位的變化可以有其真實的意義，也可以是一堆虛假的數位。 (賠率、水位是所有專家、高手用來博彩解盤的基礎)

那我們怎樣才能做到最好呢？ 方法有很多：

九大博彩觀念與分析
1、不能相信所謂專家和高手的誤導，因為他們本身或許已經掉進了博彩公司的陷井。

2、一定要貪心，大膽假設、小心求證。

3、儘量知道多一點每場球的所有資信。

4、先買冷門、再加熱門。

5、要放開思想，任何球隊都有輸或勝的可能。

6、將十三場球分出檔次，看那些球隊輸波就會推高博彩獎金，就應重點防範，甯錯勿缺。

7、思想不能左搖右擺，決定了就不要變。

8、你的投注單一定要有與你周圍的朋友或你所知的報刊、網路上所有推介有不同的地方(因為他們幾乎百分之百是不會中獎的)。

9、分析賠率。

不過運用第9條方法要特別注意的就是如果你不是很精通的話就不要採用，不要去看賠率，不要管它，只用其它的資信去分析。 因為如果你功力不夠的話，分析賠率很容易讓你走火入魔，陷入博彩公司所設的迷宮裡，不能自拔。

體育博彩心得方法

博彩密技大公開，足球博彩賽事特徵全剖析！
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對於許多的足球賽事而言，只要對陣雙方一旦固定下來，總會表現出許多具體而鮮明的賽事特徵！

比如：主隊不敗，客隊不敗。 平局可能極大，或極可能分出勝負等等。

需要強調的是：當對陣雙方的某一方，甚至雙方在聯賽的進程中呈現出某些特殊的戰績特徵時，該賽事的賽事特徵往往讓人有凸顯的感覺。 此外，其他賽事的影響，自身在聯賽中的位置，雙方以往的交手記錄等因素，對於賽事特徵的影響也很強烈！ 可以說：賽事特徵通常可以理解為：人們對對陣雙方以往以及近況的一種基本認知，是人們對該賽事的一種基本感覺！

體育博彩的賽事特徵：會在相當程度上影響和左右人們的投注方向！
這裡，我們必須意識到：博彩公司基於對總量資訊，有效資訊，特殊資訊的掌握能力遠遠超出我們的想像。 同時，它自身又具有功能強大的資訊處理能力。 因此，對賽事的預測和分析能力絕對是很強的！ 用一句通俗的話來講：人家可不是吃乾飯的！ 同時，更為重要的是，博彩公司對於人們的投注趨向，價值心理等問題的研究更是精深嫺熟！ 這一點，往往不能引起我們的的高度重視。 對於很多人來說，總認為：博彩公司會傾力並精于對賽事本身的研究和把握，殊不知，博彩公司對於投注者行為的研究更是精心研究，善於把握，更加胸有成竹。

博彩公司是介於賽場和投注者之間尋求生存和發展的，之所以可以得到利潤，正是基於它對賽事和投注者兩個方面都具有絕對深度的瞭解的把握！ 只要人們的價值趨向和賽事實際進程有差異，博彩公司就有機會賺到利潤！

由於目前資訊領域的進步，人們瞭解和處理資訊的能力已經有了本質意義上的提高。 客觀地說：目前，很多場合下，人們的價值趨向以及由此導致的投注流向，經常和賽事的實際進程相一致！ 這也是博彩公司面臨的一個巨大的風險！

而規避和減少這種風險，也是博彩公司必須面對的挑戰和難題！

於是，博彩公司當然要採取各種手段，謀求改變這兩者之間的某一個方面。 儘管，我們不能完全排除它有可能去改變賽事的實際進程。 但總的說來，更多的時候，博彩公司是要試圖改變和扭曲人們的價值趨向。 例如：通過媒體，以及特殊事件等等方法。 我們下面要重點研究的博彩公司如何通過歐洲盤本身製造這種改變的效果！

體育博彩博知識

博彩業工作的員工，需要掌握哪些技能？
要投身于博彩業工作的員工，需要掌握哪些技能？
要投身于博彩業工作的員工，需要學習哪些技能？
澳門博彩業崗位需要掌握甚麼知識？ 瞭解這些對特區政府的人才規劃與培養、澳門高等教育博彩專業的課程設置，以及有志于從事博彩業工作的人員的就業準備，都有十分重要的意義。

澳門博彩業崗位需要掌握甚麼知識？ 要投身于博彩業工作的員工，需要掌握哪些技能？ 瞭解這些對特區政府的人才規劃與培養、澳門高等教育博彩專業的課程設置，以及有志于從事博彩業工作的人員的就業準備，都有十分重要的意義。

由於相對傳統的經濟博彩業還是嶄新的行業，大學在這方面的教育還相對落後，因此相關的討論非常少。 本文希望通過分析特區政府人才發展委員會公佈的「2015-2017年緊缺人才目錄——博彩業」中的38個職位的崗位要求，比較國外有關的文獻的研究，總結出博彩業對員工的核心能力要求。
人才發展委員會在其網頁上公佈的「2015-2017年緊缺人才目錄——博彩業」，共列出38個澳門博彩業的崗位，這些崗位包括月薪超過10萬元（澳門元，下同）的副總裁、月薪5萬元的娛樂場總監及副總監、 月薪1.3-5.9萬元的中層管理人員，以及月薪在9,000-30,000元的基層人員。 目錄頁列出這38個崗位對學歷／經驗的要求，對專業能力的要求和對任職能力的要求。 本文利用「詞頻分析法」來分析這些崗位對專業能力和任職能力的要求。

博弈業普遍需求英語能力
所謂「詞頻分析法」是通過統計文本中出現的關鍵字的頻率，從而發現不同概念的重要性。 正常情況下，出現頻率越高的概念，就是越被看重的概念；反之，則是沒有這麼被看重的概念。 具體到對38個崗位的能力需求，凡是出現頻率高的能力，就是對博彩業最重要的能力，出現頻率低的能力，則是對博彩業沒有這麼重要的能力。

按照這個方法，發現澳門博彩業對員工能力要求，最需要的是3種語言能力：英語、粵語和普通話。 38個崗位中，37個崗位要求英語能力；36個崗位要求粵語能力；34個崗位要求普通話能力。 其中越是高層，越重視英語（流利），越是基層，英語的要求越低（懂英語更佳）。

語言能力後的第二重要能力，是使用Office軟體的能力，38個崗位22個有要求。 第三位的是溝通技巧，38個崗位13個有要求，再接著是數算能力（良好的數學能力）、人際關係能力（參見附表）。 總結起來，澳門博彩業最需要的技能是語言能力、辦公軟體使用能力、溝通技巧、數算能力和人際關係能力。

澳門博彩從業員七核心技能
國外也有一些文獻討論有關的要求。 其中討論比較詳細的有加拿大博彩卓越中心編寫的《Casino Reading Skills: Essential Skills for the Gaming Industry》；專門説明學生選擇專業、職業和大學的MyMajor 網對博彩業不同崗位的職責和能力要求的描述。 此外，佛羅里達州對博彩業雇主的調查結果，也有一定參考價值。

加拿大的研究通過對博彩業不同相關持份者的調查，總結出博彩行業不同崗位對從業人員的能力要求。 對所有員工，最核心的技能有7個：數算能力、思維技能、口頭溝通能力、閱讀能力、與他人共事能力、寫作能力及賭場檔使用能力。 具體到博彩業的6個部門：賭桌遊戲、角子機、安保、財務／銀行、客房服務和客戶服務，最需要的技能有四個：與他人共事的能力、思維技能、口頭溝通能力、數算能力。

與他人共事的能力具體表現在：展現專業精神、能有效溝通、提供和接受回饋、重視團隊合作。 MyMajor網認為，與他人共事的能力還包括：在工作中樂於與他人相處，有良好合作態度；關心別人，善解人意和樂於提供説明；對別人的需要和感受很敏感。 積極傾聽，充分關注別人的意見，花時間瞭解別人的觀點，提恰當的問題，不隨便打斷別人的談話。

博彩需擁思維數算技能
思維技能包括：解決問題能力、決策能力、批判性思維能力、工作計畫與組織能力、找到資訊的能力。 思維技能可説明員工正確評估工作中碰到的各種情況，並作出恰當反應；處理問題時可區分輕重緩急，及時完成任務並節約資源。

口頭溝通能力包括：可非常專業地交流、有效傾聽、可使用非語言表達方式、可清晰地表達，在面對困難的情景時能有效地應對、會議積極發言。

數算能力，賭場員工往往要同金錢打交道。 在涉及金錢時，準確和熟練非常重要。 數算能力包括統計籌碼、計算百分百、折扣、記錄現金流。 此外，員工也需為預期的事件做計畫，比如公關活動，需估計參見的客人數量，每項活動發生的時間估計，並確定概率和計算。 需利用公式計算支付，利用概率預測客人偏好。 數算能力涉及的數學並不深奧，但需要準確、熟練。

加拿大博弈中心總結的4種能力，跟澳門博弈業看重的能力，有3種是一致的，即：與他們共事的能力（相當於澳門的人際關係能力）、口頭溝通能力（相當於澳門的溝通技巧）、數算能力。 思維能力，在澳門的技能需求中，只有3個崗位提到。 辦公軟體使用能力，儘管前面的4種技能中沒有提到，但該中心的另外一項調查認為，博彩企業認為員工最具挑戰的一項能力就是電腦能力。 因此，認為這與澳門基本一致。

博弈產業看重團隊溝通能力
佛羅里達一項對156位旅遊業雇主對其員工成功必備能力調查發現，最重要的能力是團隊能力、溝通能力（包括傾聽能力、口頭和書面表達能力及站在別人角度思考的能力）、顧客服務能力。 除了能力，還需具備一般知識，專業形象（穿著打扮、服裝）、對績效標準的理解和正確的工作期望。 研究發現，款待業管理人員雇用員工，首先是考慮員工的工作態度，其次才是專業知識和技能。 雇主首先看重的是應聘人員的人際互動能力，其次才是工作能力。 就工作態度而言，雇主認為以説明他人為榮、先人後己、樂觀主義和可換位思考問題，為員工的核心價值觀。

佛羅里達的調查顯示，在能力方面，團隊能力、溝通能力，與澳門及加拿大的要求都一致，但該調查最強調的是員工的工作態度。 認為工作態度比工作能力更重要。 對於這一點，筆者與業界的交流中發現，澳門業界也相當重視。

綜上所述，可得出結論，澳門博彩業員工最需要的核心技能是英粵普三種語言的能力、基本的辦公軟體操作能力、溝通技巧、數算能力和人際關係能力。 除了基本能力，還需要正確的工作態度